Responsable d’Établissement d’Économie Sociale et Solidaire
Les Objectifs
- Obtenir une certification professionnelle de niveau II inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles ;
- Développer une posture de cadre de dirigeant, de chef de service, de directeur dans l’économie sociale ;
- Exercer en qualité de responsable dans le secteur de l’économie sociale.
Compétences développées
- Animation et gestion des Ressources Humaines ;
- Gestion et management d’établissements à caractère social ;
- Compétences spécifiques au champ d’intervention de l’économie sociale et solidaire ;
- Capacités d’analyse et de prise de décision, aptitudes à anticiper et à organiser, maîtrise des processus d’évaluation, expertise sur les politiques sociales.
Conditions d’admissions
- Titulaire d’un diplôme de niveau III ou équivalent, ou possibilité de validation des Acquis Professionnels (VAP) pour accéder à la formation ;
- Entretien de motivation et expression du projet professionnel ;
- Expression du projet professionnel ou expérience professionnelle dans le domaine de l’économie sociale et solidaire ;
- Entrée en formation effective des apprentis après l’obtention du contrat d’apprentissage.
Contenu de formation
En entreprise :
La formation par alternance associe les mises en situations professionnelles en entreprise et une formation à l’Institut :
- Apprentissage : 30 semaines minimum en entreprise ;
- Formation continue : 17 semaines au minimum en entreprise ;
- Formation rémunérée : selon la législation en vigueur ;
- Pas de frais de scolarité pour les apprentis.
À l'institut :
- Apprentissage : 17 semaines de formation sur 1 an soit (595 heures) ;
- Formation continue : 15 semaines de formation sur 1 an soit (525 heures) ;
- Maîtriser la gestion administrative et financière (150 heures) : Organisation du travail, gestion comptable, gestion financière, droit du travail et droit social, législation propre à l’ESS, informatique ;
- Dynamiser les ressources humaines (100 heures) : Efficacité personnelle et organisation, gestion des relations humaines, encadrer et diriger, anticiper, adapter les ressources humaines aux évolutions, gérer le partenariat ;
- Gérer l’établissement dans le contexte socio-économique (100 heures) : Approcher la globalité de l’organisation territoriale : Politiques publiques, développement territorial, analyser le contexte de l’environnement de l’établissement ;
- Histoire de l’Économie Sociale, les champs professionnels ;
- Conduire les projets d’établissements (140 heures) : Piloter la politique globale et la stratégie : diagnostic, analyse organisationnelle, stratégie financière, mettre en place une démarche mercatique et de gestion de projet ;
- Accompagnement individuel de projet (35 heures) : Suivi des dossiers professionnels ;
- Méthodologie d’investigation du territoire (70 heures) * : Approche systémique des pratiques professionnelles du responsable de service.
* pour les apprentis
Après la formation
Vie active :
Responsable de structure, directeur adjoint, chef de service, cadre, consultant, secteur associatif, coopératif, mutualiste public ou privé en :
- Éducation, action sociale ;
- Petite enfance ;
- Santé et prévention ;
- Humanitaire ;
- Développement durable ;
- Industrie et agriculture solidaire ;
- Insertion ;
- Dépendance et handicap ;
- Culture, tourisme et animation ;
- Hébergement social ;
- Finance solidaire ;
- Développement des territoires ;
- Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC) ;
- Commerce équitable ;
- Création d’une activité s’appuyant sur des projets.
Nos Plus
- Accompagnement dans la méthodologie de recherche d’entreprises ;
- Réseau d’entreprises partenaires ;
- L’Institut de Richemont dispose d’une solide expérience dans les formations de l’économie sociale ;
- Visites d’établissements pour une mise en perspective de la fonction de cadre dirigeant ;
- Cadre de travail agréable avec restauration sur place et possibilité d’hébergement.
Documents à télécharger
