MEQP
Manager Expert Qualité & Performance
Organisations d’économie sociale et solidaire
Le Manager Expert Qualité et performance (MEQP) exerce des fonctions de direction d’établissement de petite taille, et/ou d’encadrement de service. Il exerce dans des associations, des coopératives, des mutuelles, mais aussi dans le secteur privé ou public (collectivité territoriale). Ces organisations lui confient des missions rentrant dans le cadre de l’intérêt général et de l’utilité sociale : Il dirige l’organisme ou le service en adéquation avec sa vocation et les évolutions de l’environnement socio-économique, notamment celle liées aux politiques publiques sanitaires, sociales et médico-sociales
Pour postuler à la certification, les candidats doivent
justifier soit :
- D’un niveau 6 dans un domaine de formation compatible avec celui du titre demandé et d’une expérience professionnelle d’au moins trois ans sur un poste à responsabilité (un an pour les apprentis)
- D’un niveau 6 ou 7 et d’une expérience professionnelle de plus de trois ans sur un poste à responsabilité (un an pour les apprentis)
- D’un diplôme obtenu à l’étranger, d’un niveau identique aux conditions ci-dessus, dans un domaine de formation compatible avec celui du certificat demandé et d’une expérience professionnelle de plus de trois ans sur un poste à responsabilité
- Justifier d’un projet professionnel et d’une solide expérience en gestion comptable et budgétaire, et en management d’équipe. À défaut, une demande de Validation des Acquis Professionnels peut être présentée par les candidats
- Entretien de motivation
Dossiers professionnels, note de synthèse socio-économique, étude de faisabilité, études de cas, mises en situation.
Épreuves finales :
- Mémoire professionnel et synthèse
- Présentation d’un livret de compétences managériales
- Soutenance orale
Chaque bloc de compétences peut être acquis individuellement.
La certification s’acquiert par la validation des 4 blocs de compétences et la validation des épreuves finales.
Aprèsla formation
- Directeur, directeur-adjoint d’établissement médico- social (EHPAD, M.A.S, Maisons d’enfants MECS, ESAT, centre de soins...)
- Chef de service d’établissement spécialisé, cadre supérieur socio-éducatif
- Responsable ou référentde pôle social, médico-social ou de santé
- Chargé de projet et/ou qualité
- Consultant-formateur, évaluateur qualité des établissementssociaux et médico-sociaux
- Encadrer le diagnostic stratégique et qualité d’une organisation d’Économie Sociale et Solidaire
- Concevoir, déployer un projet social et solidaire
- Piloter le système d’informations et de la performance
- Manager les équipes, gérer les ressources humaines
Contenude la Formation
La formation par alternance associe les mises en situations professionnelles en entreprise et une formation à l’Institut :
– Apprentissage : 31 semaines en entreprise
– Formation professionnelle : 16 semaines en entreprise
Pas de frais de scolarité pour les apprentis
Formation rémunérée selon la législation en vigueur
BLOC 1 / Encadrer le diagnostic qualité & stratégique d’une organisation de l’économie sociale et solidaire
Analyser, évaluer et anticiper les évolutions
réglementaires, les besoins sociaux des territoires et les enjeux stratégiques afin de construire des orientations cohérentes et d’améliorer la qualité des organisations de l’ESS.
BLOC 2 / Concevoir et déployer un projet social & solidaire
Concevoir, structurer et déployer des projets et des offres de services innovants, adaptés aux besoins des usagers, tout en mobilisant les partenariats et les financements nécessaires à leur réussite.
BLOC 3 / Piloter le système d’information & la performance
Définir, piloter et évaluer la stratégie, la performance et les ressources de l’organisation grâce à des outils de gestion, de suivi et d’aide à la décision garantissant sa pérennité.
BLOC 4 / Manager les équipes et gérer les ressources humaines
Animer, accompagner et développer les équipes en favorisant la coopération, la montée en compétences, la qualité de vie au travail et la conduite du changement
- Accompagnement individuel de projet (35 heures) : Suivi dossiers professionnels
- Méthodologie d’investigation du territoire (35 heures) :
Approche systémique des pratiques professionnelles du responsable de service
Nos+
- Effectif facilitant l’apprentissage
- stages professionnels
- Intervention de professionnels
- Restauration sur place
- Accompagnement individualisé
- Visites de structures
- Coaching en développement personnel
- Entraînements aux épreuves orales en conditions réelles
