REESSResponsable d’Entreprise d’Économie Social et Solidaire
Économie Sociale Familiales
- Le Responsable d’Entreprise d’Économie Sociale et Solidaire (REESS) exerce des fonctions de direction d’établissement et/ou d’encadrement de service. Il exerce dans des associations, des coopératives, des mutuelles, mais aussi dans le secteur privé ou public (collectivité territoriale). Ces organisations lui délèguent des missions rentrant dans le cadre de l’intérêt général et de l’utilité sociale. À partir des compétences managériales acquises, il peut également être un entrepreneur social.
- Pour postuler à l’entrée en formation, les candidats doivent justifier soit :
- D’un niveau 5 dans un domaine de formation compatible avec celui du titre professionnel demandé et d’une expérience professionnelle de plus de trois ans (un an pour les apprentis)
- Ou d’un niveau 5 et d’une expérience professionnelle de plus de trois ans (un an pour les apprentis)
- Ou d’un diplôme obtenu à l’étranger, d’un niveau identique aux conditions ci-dessus, dans un domaine de formation compatible avec celui du TP demandé et d’une expérience professionnelle de plus de trois ans (un an pour les apprentis)
- Entretien de motivation
- Expression du projet professionnel ou expérience professionnelle significative dans le domaine de l’ESS
Aprèsla formation
- Proposée à l'Institut Richemont
- MEQP (niveau 7) Manager Expert Qualité & Performance - Organisations d'économie sociale et solidaire
- Directeur, directeur-adjoint d’établissement médicosocial (EHPAD, M.A.S, Maisons d’enfants MECS, ESAT...)
- Chef de service éducatif d’établissement social et médico-social
- Responsable d’unité (pôle social, résidence sociale, de secteur, d’insertion...)
- Chargé de mission ou de développement
- Coordinateur de parcours
- Manager une équipe pluridisciplinaire dans le secteur de l’économie sociale et solidaire (ESS)
- Élaborer et conduire un projet social et solidaire
- Piloter la gestion administrative, économique et financière d’un service ou d’un pôle dans une unité ESS
- Piloter la stratégie d’un projet de service dans une unité ESS
Contenude la Formation
La formation par alternance associe les mises en
situations professionnelles en entreprise et une
formation à l’Institut :
– Apprentissage : 31 semaines en entreprise
– Formation professionnelle : 16 semaines en entreprise
Pas de frais de scolarité pour les apprentis
Formation rémunérée selon la législation en vigueur
Apprentissage : 16 semaines de formation sur 1 an soit 560 heures
Formation professionnelle : 16 semaines de formation sur 1 an soit 560 heures
BLOC 1 / Manager une équipe pluridisciplinaire dans le secteur de l’ESS (100heures) :
Efficacité personnelle et organisation, gestion des relations humaines, encadrer et diriger, anticiper, adapter les
ressources humaines aux évolutions, gérer le partenariat
BLOC 2 / Elaborer et conduire un projet social et solidaire (100 heures):
Approcher la globalité de l’organisation territoriale, politiques publiques, développement territorial, analyser le contexte de l’environnement de l’établissement, histoire
de l’Économie Sociale, les champs professionnels
BLOC 3 / Piloter la gestion administrative, économique et financière d’un service (150 heures) :
Organisation du travail, gestion
comptable, gestion financière, droit du travail et droit social, législation propre à l’ESS, informatique
BLOC 4 / Piloter la stratégie d’un projet de service dans une entité ESS (140 heures) :
Piloter la politique globale et la stratégie – diagnostic, analyse organisationnelle, stratégie financière, mettre en place une démarche mercatique et de gestion de projet
- Accompagnement individuel de projet (35 heures) : Suivi dossiers professionnels
- Méthodologie d’investigation du territoire (35 heures) :
Approche systémique des pratiques professionnelles du responsable de service
Nos+
- Effectif facilitant l’apprentissage
- stages professionnels
- Intervention de professionnels
- Accompagnement individualisé
- Visites de structures
- Coaching en développement personnel
