REESSResponsable d’Établissement d’Économie Social et Solidaire
Économie sociale familiale
- Développer une posture de cadre de dirigeant, de chef de service, de directeur dans l’Économie Sociale Solidaire
- Élaborer et conduire des projets
- Titulaire d’un diplôme de niveau V ou équivalent, ou possibilité de Validation des Acquis Professionnels (VAP)
- Entretien de sélection, motivation et expression du projet professionnel
- Expérience professionnelle dans le domaine de l’Économie Sociale et solidaire
- Entrée en formation effective des apprentis après l’obtention du contrat d’apprentissage
Aprèsla formation
Responsable de structure, directeur adjoint, chef de service, cadre, consultant, secteur associatif, coopératif, mutualiste public ou privé en :
- Éducation, Action Sociale, Petite Enfance, Santé & Prévention, Humanitaire, Développement Durable, Industrie & Agriculture Solidaire, Insertion, Dépendance et Handicap, Culture, Tourisme & Animation, Hébergement Social, Finance Solidaire, Développement des Territoires, Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC), Commerce Équitable, Création d’une activité s’appuyant sur des projets
- Animer et gérer les Ressources Humaines
- Gérer un établissement dans son contexte socio-économique
- Savoir analyser et prendre des décisions
- Manager des projets
- Maîtriser des processus d’évaluation
Contenude la Formation
La formation par alternance associe les mises en situations professionnelles en entreprise et une formation à l’Institut :
- Apprentissage : 30 semaines minimum en entreprise ;
- Formation continue : 17 semaines au minimum en entreprise ;
- Formation rémunérée : selon la législation en vigueur ;
- Pas de frais de scolarité pour les apprentis.
- Apprentissage : 17 semaines de formation sur 1 an soit (595 heures) ;
- Formation continue : 15 semaines de formation sur 1 an soit (525 heures) ;
- Maîtriser la gestion administrative et financière (150 heures) : Organisation du travail, gestion comptable, gestion financière, droit du travail et droit social, législation propre à l’ESS, informatique ;
- Dynamiser les ressources humaines (100 heures) : Efficacité personnelle et organisation, gestion des relations humaines, encadrer et diriger, anticiper, adapter les ressources humaines aux évolutions, gérer le partenariat ;
- Gérer l’établissement dans le contexte socio-économique (100 heures) : Approcher la globalité de l’organisation territoriale : Politiques publiques, développement territorial, analyser le contexte de l’environnement de l’établissement ;
- Histoire de l’Économie Sociale, les champs professionnels ;
- Conduire les projets d’établissements (140 heures) : Piloter la politique globale et la stratégie : diagnostic, analyse organisationnelle, stratégie financière, mettre en place une démarche mercatique et de gestion de projet ;
- Accompagnement individuel de projet (35 heures) : Suivi des dossiers professionnels ;
- Méthodologie d’investigation du territoire (70 heures) * : Approche systémique des pratiques professionnelles du responsable de service.
* pour les apprentis
Nos+
- Accompagnement dans la méthodologie de recherche d’entreprises
- Réseau d’entreprises partenaires
- L’Institut de Richemont dispose d’une solide expérience dans les formations de l’économie sociale
- Visites d’établissements pour une mise en perspective de la fonction de cadre dirigeant
- Cadre de travail agréable avec restauration sur place et possibilité d’hébergement
